O DO i um processo atravis do qual se da atengco planejada e sistematica ao desenvolvimento de uma maior competjncia, de uma melhoria da eficacia e do funcionamento em geral da organizagco. As bases do DO nos Estados Unidos surgiram em meados da dicada de 40, a partir de duas fontes basicas:
1) o
movimento de treinamento em laboratsrio
2) o desenvolvimento da
metodologia de pesquisa e feedback.
Uma influjncia importante em ambas as
areas foi o trabalho de Kurt Lewin no desenvolvimento de uma teoria de campo da
psicologia social.
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